-
İşe alım sürecimizin amacı, insan kaynakları politikamız ile uyumlu, pozisyon için geçerli davranışsal ve mesleki bilgi, becerilere sahip, yenilikçi, takım çalışmasına inanan, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık, yetkin kişileri bünyemize kazandırmaktır. İşe alım sürecimizde adaylarımızı genel yetenek testleri ve bölüm bazlı mesleki yeterlilik testlerine tabi tutmaktayız. Bu süreç insan kaynakları bölümü ve diğer bölümler ile koordineli olarak yürütülmektedir.
Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Kent Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Departmanı tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday/adaylar çalışmaya başlar.
Aşağı alandaki ilgili bağlantılardan veya www.kariyer.net üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
-
• Çalışanlarımız için Temel Oryantasyon Eğitimi ile başlayan eğitim sürecimiz, iş başı oryantasyon ve hizmet içi eğitim sistemi ile 6 ay süre ile devam etmektedir.
• Çalışanlarımıza, kültür ve değerlerimiz doğrultusunda; davranışsal becerileri veya görevlerine katkı sağlayacak bilgi ve yetkinlikleri geliştirmeye yönelik, şirket içi ve dışı eğitimler vermekteyiz.
• Kaliteyi sürekli iyileştirici süreç ve sistemleri geliştirerek, çalışanların motivasyonlarının yüksek olduğu profesyonel iş ortamı ve kariyer gelişim fırsatları yaratmak hedefiyle çalışıyoruz.
-
• Ücret politikamız olarak çalışanlarımızın ücretlerini “net ücret” üzerinden hesaplayarak, her ayın belirli gününde banka hesaplarına yatırılmaktadır.
• Ocak ayı ücret değerlendirme dönemimiz olup, sektör, departman ve pozisyona göre ücret araştırmaları yaparak ve çalışanlarımızın göstermiş oldukları performanslar dikkate alınarak ücret artış oranlarımız belirlenmektedir.
• Hastanemizde görev yapan çalışanlarımıza servis ve yemek imkânı sağlanmakta olup, tıp merkezlerimizde görev yapan çalışanlarımız için yol ve yemek yardımı ödemeleri yapılmaktadır.
• Şehir dışından hastanemize çalışmak için gelen hemşirelik hizmetleri çalışanlarımız için lojman imkânı sağlanmaktadır.
• Tüm çalışanlarımıza özel sağlık sigortası imkânı sağlanmaktadır.
• Tüm çalışanlarımızın birinci dereceden yakınları hastane ve tıp merkezlerimizde, personel yakını indiriminden faydalanabilmektedir.
-
Kent Sağlık Grubu için Performans Değerlendirme Sistemi Temel Yetkinlikler, Mesleki Yetkinlikler olmak üzere 2 grupta incelenmekte olup, yılda en az 1 defa uygulanmaktadır. Performans değerlendirme sonuçları çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, ödül / uyarı sisteminin işleyişinde ve çalışanların kariyer planlaması ve kariyer yönetiminde birincil derecede öneme sahiptir.
